Yaş ve medeni hâline bakılmaksızın 150’den fazla kadın çalışanı olan iş yerleri kreş hizmeti sağlamak zorundadır. Maliyet işverene aittir; hizmet sağlanmazsa çalışan kıdem tazminatıyla ayrılabilir.
Kural ne diyor?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na dayanan “Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik” uyarınca:
- Kamu–özel ayrımı olmaksızın 150’den fazla kadın çalışanı olan iş yerlerinde kreş zorunludur.
- Çalışanların evli olması ya da çocuk sahibi olması şartı aranmaz.
- Kreş bulunmazsa kadın çalışan kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir.
Kimler yararlanabilir?
- Kadın çalışanlar
- Vefat veya velayet nedeniyle çocuğu kendisine bırakılan babalar
- Çocukların 0–6 yaş aralığında olması gerekir; ilköğretim çağındaki çocuklar yararlanamaz.
İşveren ihtiyacı nasıl karşılayabilir?
- Kendi iş yerinde kreş açarak
- Başka bir iş yeriyle ortak kreş kurarak
- Yakındaki Millî Eğitim’e bağlı kreşlerden hizmet alarak
Maliyet işverene aittir. Kreş açılması ya da hizmetin dışarıdan alınmasının hiçbir maliyeti çalışana yansıtılamaz. Örneğin şubelerindeki kadın çalışan sayısı 150’yi geçen bir market zinciri bu hizmeti vermek zorundadır.
Sık sorulan sorular
Kaç kadın çalışanı olan iş yerinde kreş zorunludur?
Yaş ve medeni hâline bakılmaksızın 150’den fazla kadın çalışanı olan iş yerlerinde kreş hizmeti sağlanması zorunludur.
Mersin Barosu · 2013’ten bu yana Koçer Hukuk Bürosu. Öncelikli çalışma alanı ağır ceza hukuku.
Bu sitedeki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki görüş niteliği taşımaz.
